Kariyer Z
2022-2023 yılları arasında Beyza ile birlikte Kariyer Z adında haftalık bir e-posta bülteni yazdık: "Anlamlı bir kariyer peşinde olan genç yetenekler için haftalık e-posta bülteni."
17 sayı boyunca Twitter, LinkedIn ve Substack'te toplam 1 milyona yakın okunmaya ulaştı ve 8 bin civarı kişi abone oldu — Türkiye'de genele ulaşabilmiş ve devamlılığı olan ilk Substack bültenlerinden biriydi.
İçerik olarak quiet quitting'den quiet firing'e, iş yerinde "aile" söylemine, ChatGPT'yi kariyer aracı olarak kullanmaya, kariyer mentorluğuna ve fellowship programlarına kadar geniş bir yelpazede yazdık — bazen ciddi bir araştırma yazısı, bazen kişisel bir gözlem, bazen de sadece o hafta okuduğumuz bir makaleyi paylaşmaktan ibaretti. Son iki sayıyı da tanıştığımız fellowship programını anlatarak kapattık.
Sayılar2023
Fellowship serisinin devamı: tersine mentorluk, sosyal girişim tasarım süreci ve mezun topluluğuyla Akbank Fellowship Programı'nın fellow deneyimleri eşliğinde incelemesi (Enes ve Beyza'nın tanıştığı program 🙂).
Fellowship serisinin ilk yazısı: Yenibirlider'in LEAD21 programının başvuru süreci, mentorluk yapısı, burs imkânları ve alumni deneyimleriyle detaylı incelemesi.
Youth-washing kavramı ve iş yerlerindeki "biz bir aileyiz" söyleminin manipülatif yönleri: karşılıksız emek beklentisi, sınır ihlalleri ve işin bir sözleşme olduğunu hatırlamak.
QuitTok, quiet firing, quiet constraint ve quiet promotion gibi iş hayatındaki sessiz trendler ve yazılımcılar için bir kariyer kitabı önerisi.
Y Combinator CEO'su Garry Tan'den öğrenme-kazanç dengesi üzerine kariyer tavsiyeleri, Pledge 1% hareketi, Norveç'teki ISFIT öğrenci festivali ve Boğaziçi'ndeki Notion 101 etkinliği.
Ucuz iş gücü olarak "genç deneyimsizler" sorunu, birlikte çalışma trendi "body doubling" ve uzaktan çalışmanın verimliliğe etkisi üzerine araştırmalar — artı çokça staj ilanı.
ChatGPT'yi kariyer aracı olarak kullanmak için hazır prompt derlemesi: CV, cover letter, LinkedIn özeti, mülakat cevapları, istifa e-postası ve zam talebi gibi 20'ye yakın senaryo.
6 Şubat depremlerinden etkilenenler için istihdam seferberlikleri (Youthall, afet.in, secretcv.com vb.), psikolojik destek platformları ve dayanışma inisiyatiflerinin derlemesi.
Mülakatların sonundaki "o" soruya hazırlıklı gitmek: klişe sorular yerine iyi izlenim bırakan ve şirketi gerçekten tanımamızı sağlayan 20'ye yakın örnek soru derlemesi.
İş seçerken marka adı ve maaş gibi klasik kriterler yerine değerlendirilmesi gereken yedi faktör: şirketin aşaması, savaş/barış kültürü, büyüme oranı, ekip kalitesi, konum ve işte kalma süreleri için yıl bazlı bir değerlendirme çerçevesi.
Kişisel büyüme hızımız ile şirketin büyüme hızını karşılaştıran üç senaryo üzerinden işten ayrılma zamanını anlamak ve karar öncesi kendimize sormamız gereken sorular.
Sayılar2022
Yıl sonu öz değerlendirmesi için self reflection rehberi: Satya'nın dört aşamalı metodu, yaşam çarkı (Wheel of Life) ve YearCompass gibi ek araçlar.
"Talent investing" (yetenek yatırımı) kavramı: girişime değil girişimciye sıfırıncı günde yatırım yapan Thiel Fellowship, Pioneer ve Entrepreneur First programlarının incelemesi.
Genç yetenekler için dört adımda kişisel marka oluşturma: markayı tanımlamak, uyumlu projeler bulmak, benzer ilgi alanlarındaki kişilerle bağ kurmak, içerik üretmek ve kişisel marka ile işveren markası arasındaki fark.
Kariyerimizde bize yol gösterecek beş kişi — mentor, sponsor, partner, rakip ve menti — artı bonus olarak terapist ve anlamlı profesyonel bağlar kurmanın önemi.
Sessiz istifa dosyası: kavramın tanımı, nedenleri, çarpıcı istatistikler, iş-yaşam dengesiyle farkı ve Onur Kemal Koç'un yorumlarıyla sessiz istifa krizine çözüm önerileri.
10 kat daha fazla feedback almanın yolları, Generative AI'ın kariyerde kullanılabileceği araçlar (DALL-E, QuillBot, ResumeAI vb.) ve yeni bir meslek olarak "Chief Remote Officer" kavramı.