skip to content
enes.fyi logoenes.fyi
Table of Contents

Bu yazı ilk olarak Kariyer Z bülteninin 1. sayısında Beyza ile birlikte yayımlanmıştı, buraya arşivlemek için taşıdım.

Selamlar! Kariyer Z, Enes ve Beyza ile karşınızda. Bugünlerde fazlaca yoğun olan hayatlarımıza, birazcık soluklanalım, sonrasında kafamızda oluşan onlarca düşünce ile buradan ayrılalım diyerek başlıyoruz.

İlk sayımızda; dört bir yanımızı feedback’lerle donatmanın yolları, “Generative AI” ve bize nasıl yardımcı olabileceği, bir de yeni nesil “Uzaktan Kumandan”lardan bahsedeceğiz. Bu yolculukta bizimle birlikte olduğunuz için teşekkür ederiz!

Bültenin sonunda Bizim Duyduklarımız, Sizin Duymanızı İstediklerimiz, Öne Çıkan İş İlanları ve Zone Out gibi çeşitli paylaşımlar yaptığımız bölümleri bulabilirsiniz.

*Ayrıca şimdiden belirtelim, yazılarımızda İngilizce olarak birçok terim, günlük hayatlarımızda kullanmaya alışık olduğumuz bazı kalıp sözler ve hâlâ dilimizde karşılık bulamamış birçok konseptle karşılaşmanız muhtemel.

Feedback? Geri Bildirim? Geri Besleme? İleri Bildirim?!

“Feedback nedir” diye açıklamaktansa, bizi besleyecek feedback’i nasıl alırız, doğru feedback’i nasıl isteriz diye düşünürken “on kat daha fazla feedback almanın yolları”nı bulduk!

Yapıcı feedback vermek konusu genellikle gözardı edildiğinden, bu konuda gerekli eğitimlerin verilmemesiyle de birlikte özellikle liderlerin yeterince önemse(ye)mediği bir noktada kalıyor. Bunların üstüne bir de iyi bir çalışan ya da iyi bir öğrenciysek feedback alabilmek için kapılarda beklememiz, geri dönüşü olmayacağını bildiğimiz mailler atmamız, zoom meetinglerinde “waiting for the host to start this meeting” yazısıyla uzun süre bakışmamız gerekebilir… Gelişim alanlarımız kıdemimiz ve deneyimimiz arttıkça daha incelikli hale gelir, güçlü olduğumuz yanlarımızın gölgesinde kalır, bu nedenle feedback almak daha da güç hale gelir. (based on true stories)

Fakat bir noktadan başlamamız gerekiyor. Öncelikle kimsenin bize biz istemeden feedback vermeyeceğini kabul edip sorularımızı buna göre şekillendirmemiz gerekiyor. Doğru şekilde sorduğumuzda, bizimle çalışan herkes feedback verebilir. Bu noktada “bana verebileceğiniz bir feedback var mı?” sorusu yerine halihazırda yaşanmış bir olay üzerinden soru sormak işleri kolaylaştırabilir.

  • Geçen hafta [X] planımız hakkında bir sunum yaptım. Bence bu konuda iyiydim, fakat [Y] noktasında daha iyi olabilirdim. Ne dersin? Bu durumu doğru mu gözlemliyorum?
  • Geçtiğimiz günlerde grup tartışmalarında daha aktif olmam gerektiğine dair bana geri bildirim vermiştin. Bu konuyu önceliklendirdim ve üzerinde çalışıyorum, hatta geçen hafta denedim. Bir fark gözlemleyip gözlemleyemediğini merak ediyorum. Bu, benden beklediğin çıktıya yakın bir şey mi?
  • Biraz daha detaylandıralım. Projemizde aşağıdaki strateji üzerinde çalışıyoruz. [X] riskleri konusunda endişeliyiz ve [Y] hedeflerine [Z] zamanında ulaşmasını umuyoruz. Bu konudaki değerlendirme ve notlarımı seninle paylaşmak isterim - ekleyip çıkaracağımız herhangi bir şey var mı?

Yukarıdaki sorular sadece birkaç örnek, tam olarak karşımızdaki insanı bir noktada feedback vermeye teşvik edecek yollardan birisi. Eğer sizin kullandığınız, işe yarayan farklı yöntemler varsa lütfen bizimle paylaşın!

Benim uyguladığım ve işe yaradığını düşündüğüm bir yöntem daha var: gözlem yapmak! Bazı anlarda birkaç adım geriye çıkıp “şu an ne yapıyorum ve bu konuda hangi noktadayım?” diye kendi kendimi sorguladığım zaman fazlaca çıkarım yaptığımı gözlemledim. Sadece kendim için de değil, öznesi olmadığım bazı konularda bile, kimseyle paylaşmayacak olsam dahi kendi kendime notlar alıp durum değerlendirmesi yapıyorum. Bu da gözlemci yanımı geliştirmem için bir fırsat oluyor. -Beyza

Generative AI Nedir ve Kariyerimize Nasıl Yön Verebilir?

AI, bizim için genellikle analitik kısımlarda yardımımıza koşan, yaygın olarak bildiğimiz uygulamaların arka planında çalışan “görünmez el” olarak tanımlanabilir. Şimdiye kadar AI’ın savaşamadığı, insan aklı karşısında yenik düştüğü “yaratıcı süreçler”, “Generative AI” konseptinin gelişmeye başlamasıyla arayı kapatabilecek mi, bir soru işareti.

Bu noktada kariyer veya okul hayatımızda AI’ı kullanabilmek, işlerimizi kolaylaştırıp çeşitlendirebilmek için aşağıda birkaç tool’u derlemek istedik:

  • DALL-E: Hepimizin çokça ismini duyduğu, Open AI tarafından geliştirilen çeşitli makine öğrenimi modelleri kullanarak gerçekçi resimler veya sanat eserleri oluşturabileceğimiz platformlardan birisi. Herkesin kullanımına açık olan bu araç ile sunum veya ödevlerinizde kullanmak için ihtiyaç duyduğunuz görselleri yaratabilirsiniz.
teddy bears shopping for groceries in ancient Egypt

teddy bears shopping for groceries in ancient Egypt

  • Magenta Studio & Jukebox: Müzik ve çeşitli sesler üretmek için kullanabileceğiniz Magenta Studio, son teknoloji makine öğrenmesi tekniklerini kullanıyor. Ayrıca Magenta Studio’da bulunan Ableton eklentilerini de kullanarak işlerinizi kolaylaştırabilirsiniz.
  • Thing Translator: Fotoğrafını çektiğiniz herhangi bir dildeki karşılığını bulabiliyorsunuz! İlk bakışta beni çok etkileyen bu uygulama aslında sadece Google’ın Cloud Vision ve Translate kullanılarak oluşturulmuş.
  • QuillBot: “Paraphrase tool”lar son zamanda çokça popüler olmuş durumda. Özellikle yazılı üretim yaparken, mevcut metni farklı kelimelerle aktarmak işimize çok yarıyor.
  • ResumeAI: Harika bir özgeçmiş hazırlamak ve sonrasında her başvuracağınız pozisyon için yeniden düzenlemek hayli zahmetli bir iş. Wonsulting tarafından geliştirilen ResumeAI, özgeçmişinizde bulunan iş tanımlarını sizin için oluşturuyor ve bir sonraki aşamaya geçme şansınızı arttıryor.
  • Creative AI Lab: Makine öğrenimini ve diğer yapay zeka biçimlerini uygulamalarına dahil etmekle ilgilenen sanatçılar, mühendisler, küratörler ve araştırmacılar için araçları ve kaynakları toplamaya yönelik devam eden bir proje ve oluşturulmuş bir veritabanıdır. İçeride özellikle creative AI alanında birçok araştırma, araç ve uygulama bulabilirsiniz.

Yukarıda yer verdiğimiz araçlar gibi birçok Creative AI mekanizmasına ulaşabilir, yaratıcı yönünüzü AI ile karşılıklı besleyerek ortaya çıkarabilirsiniz. Bu konuda Experiments with Google’a da mutlaka yolunuzun düşmesini isteriz.

“Uzaktan Kumandan”

Okuduğumuz makalelerden birinde “chief remote officer” terimine denk gelince hemen bi araştıralım dedik. Bu terimin direkt olarak çevirisini yaptığımızda ise “uzaktan kumandan” gibi komik bir grup kelime çıktı ortaya. Fakat biz bu terimle daha yeni tanışıyorken, birçok şirket bu konuda çoktan yol almaya başlamış bile…

Hibrit veya tamamıyla uzaktan çalışmaya ayak uydurmak yerine, direkt olarak dönüşümü kabul edip yeni iş pozisyonları oluşturulmaya başlanıyor. “Remote chief officer”lar uzaktan çalışan takımları kontrol edip herkesin doğru zamanda doğru işi yapmasını sağlıyorlar. Temel olarak iş tanımını değişen çalışma ortamını yönlendirmek olarak özetleyebiliriz.

Avustralya merkezli yazılım şirketi Atlassian, Mart 2022’den bu yana bünyesinde “remote chief officer”lar barındırmaya başlamış bile. Takımların verimli çalışmasını sağlamak temel amaç olarak ortaya çıksa da onboarding süreçlerinden kurum kültürünü sağlamaya kadar birçok alanda operasyon gösteriyorlar. Hatta kurulmasından itibaren tamamıyla uzaktan çalışan bazı ekipler de mevcut. (bknz: remote-first vs remote friendly) Bu ekipler için ofis ortamı sağlanmış olsa da yaratılan mekanların çalışanlar tarafından pek fazla kullanılmadığı gözlemlenmiş. Once a remote worker, always a remote worker diyebiliriz sanırım :)

Aynı zamanda, şu anda “uzaktan kumandan” olarak görev yapan kişiler yaptıkları işin uzun vadede devam etmeyecek olduğunu da ifade ediyorlar. Yani beş yıl içerisinde görevlerini tamamlamış olmayı umuyorlar çünkü temel görev ekipleri uzaktan çalışma ya da hibrit çalışma sistemlerine adapte etmek. Eski çalışma yöntemlerine bakıp, neyin kurtarılabilir ve neyin kurtarılamaz olduğunu değerlendirdikten, gerekli değişim ve dönüşümleri tamamladıktan sonra iş tamam! Bizlere her zaman söylenen “geleceğin meslekleri”nden birisinin “remote chief officer”lik olduğunu tahmin eden olmamıştır sanırım.

uzaktan çalışmaya alışan kişi yine uzaktan çalışmaya devam eder

Bizim Duyduklarımız, Sizin Duymanızı İstediklerimiz

  • Yenilikçi ve iletişim becerisi güçlü gençlerin durağı Akbank Düşünce Kulübü başvuruları açıldı. Kulüp üyelerinin o yılın teması üzerinde yenilikçi fikirler üreterek ve projeler geliştiriyor. Özel jüri sunumları sonrasında Akbank Düşünce Kulübü birincisini ise Harvard Yaz Okulu’na keyifli bir yolculuk bekliyor. Sen de bu özel kulübe üye olmak, bu geniş networkün parçası olmak ve Harvard Yaz Okulu’nda unutamayacağın bir deneyim yaşamak istiyorsan, Akbank Düşünce Kulübü’ne başvurabilirsin!
  • MobileAction’ın DevOps ekibi olmadan, yüzlerce servisi nasıl scale ettiklerini ipuçlarıyla öğrenmek ve fikir alışverişi yapmak için 22 Kasım Salı günü “MobileAction Hub Engineering Meetup”’a katılabilirsiniz!
  • Udemy çalışanları 17 Kasım Perşembe günü mühendislik ve ürün yönetimi alanlarındaki deneyimlerini genç yetenekler ile paylaşıyor! Machine Learning, Product Management ve Service Communication alanlarına ilgiliyseniz “Udemy Meet-Up Day”’e katılabilirsiniz!
  • Ruby Türkiye İstanbul Buluşması, Paraşüt sponsorluğunda 42 Maslak ofisinde 23 Kasım 2022 Çarşamba günü saat 19.00’da gerçekleşiyor. Etkinliğe Kommunity platformu üzerinden kaydolabilirsiniz.
  • 14-24 yaş aralığındaki lise ve üniversite öğrencileri için özel olarak Finlandiya’da tasarlanan ve daha önce birçok ülkede gerçekleştirilen uygulamalı “Uzlaşı ve Müzakere Becerisi” programı 22-23 Kasım tarihlerinde Sopu Academy tarafından Zemin İstanbul partnerliginde Türkçe olarak organize edilecek.
  • 17. İstanbul Bienali 12 mekanda 20 Kasım tarihine kadar ücretsiz şekilde ziyaretçilerini bekliyor. Küratörlüğünü Uta Meta Bauer, Amar Kanwar ve David Teh’in üstlendiği 17. İstanbul Bienali’nde, 500’ün üzerinde katılımcının 50’yi aşkın proje yer alıyor. Bienali’n sergi mekanlarına buradan ulaşabilirsiniz.
  • Future Talks başlıyor! Moderatörlüğünü Yekta Kopan’ın üstlendiği Future Talks, 23 Kasım Çarşamba günü, 12.00’de Zorlu PSM / SKY Lounge’da. Bu sezon “Tüketirken Tükeniyoruz” başlığı altında ekonomi, yeni medya, iletişim, psikoloji, çevre ve sürdürülebilir moda konularını tüm boyutları ile masaya yatırıyor.
  • Kordsa’nın girişim hızlandırma programı Wire Up ile tanışın. Kordsa, ülkemizin girişimcilik ekosistemi ile güçlenmek ve bu ekosistemi güçlendirmek üzere, sürdürülebilir, yenilikçi çözümleri olan girişimlere kucak açıyor. Son başvuru tarihi 30 Kasım 2022 olan bu programa hemen başvurun.
  • Start-up School, 4 haftalık eğitim oturumları, vaka çalışmaları, soft skill eğitimleri ve tecrübeli girişimcilerle birlikte yepyeni gelişmelerle tekrar başlıyor! Liseli öğrenciler için, Türkiye Girişimcilik Vakfı desteğiyle Gradoo tarafından düzenlenen bu programa ücretsiz olarak başvurabilirsiniz.
  • Eğer siz de bir startup’a dahil olmak istiyorum, startup’ıma ortak/ekip arkadaşı arıyorum ya da startup ekosisteminde network edinmek istiyorum, mentor veya yatırımcı olarak startupları keşfetmek istiyorum diyorsanız StartupCentrum tarafından 22 Kasım Salı günü Karşıyaka Belediyesi Kolektif Girişimcilik Merkezi’nde gerçekleşek olan Find Your Co-Founder İzmir etkinliğine katılabilirsiniz.
  • Webhelp ile Geleceğim Projesi başvuruları başladı! Genç Başarı Eğitim Vakfı ve Webhelp iş birliği ile gerçekleştirilen proje kapsamında 17-24 yaş aralığındaki 800 gencin Yenilikçi Kariyer Gelişimi Eğitimleri ve Atölyeleri ile yetkinliklerinin geliştirilmesi hedefleniyor. Gençler python, yapay zeka ve veri bilimi eğitimleri alarak yapay zeka projelerini üretecekleri Teknoloji Kampı’na dahil olacaklar ve Webhelp Çalışma Deneyimi Programı ile gençlerin istihdam edilebilirlikleri desteklenecektir. İstanbul, İzmir, Van ve Bingöl’de bulunan gençlerin önceliklendirileceği projenin son başvuru tarihi 20 Kasım!
  • Unilever Müşteri İş Geliştirme Fonksiyonu’nu yakından tanıyabileceğin Beyond Sales başvuruları başladı! Gerçek müşteri iş deneyimini keşfetmek, stratejik ve yürütme kararları veren bir profesyonel olarak hareket ederek satış simülasyonu olan Beyond Sales’a hemen başvurunu tamamla!
  • Gerçekçi bir finans deneyimine hazır mısın? Becerilerini ve yetkinliklerini geliştirirken iş dünyasının gerçek hayatta nasıl işlediğini deneyimleyeceğin iki günlük gerçekçi bir finans vaka çalışması yarışması olan Financial Minds’a hemen başvur!
  • New Technologies: Turkcell Corporate & Ventures Day’e 22 Kasım Salı günü, 08:30-14:00 arası Fairmont Hotel’de gerçekleşecek. Endeavor Türkiye partnerliğinde düzenlenen etkinliğe ücretsiz kaydolabilirsiniz.

Öne Çıkan İş İlanları

🔶Creator Relation Expert - Omnicourse

Mikro yatırım platformu Komünite’nin venture building modeli ile hayata geçirdiği ilk girişimi olan Omnicourse ekibi Creator Relation Expert arıyor. Detaylara buradan ulaşabilir ve başvurabilirsiniz.

🔶Internship Positions - Rollic Games

Aralık 2018’de İstanbul’da kurulan, Ekim 2020 yılında Zynga tarafından hyper-casual oyunlara odaklanan lider oyun geliştirme stüdyosu Rollic, ekibini büyütmek çeşitli alanlarda yetenekler arıyor! İlgini çeken ilanlara ulaşmak için seni buraya alabiliriz.

🔶Unilever UFLP ve ULIP

Unilever Geleceğin Liderleri Programı (UFLP) ve Unilever Liderlik Staj Programı (ULIP) başvuruları açıldı! Sen de geleceğin liderleri arasında yer almak, Unilever kültürüyle tanışıp sektörde deneyim sahibi olmak ve dünyaya pozitif bir etki katmak ister misin? Yeni mezun ya da maksimum 2 yıl iş deneyimin varsa UFLP’ye, lisans 3. sınıf veya yüksek lisans 1. sınıf öğrencisiysen ULIP’e buradan başvurabilirsin!

Zone Out

Bültenin bu bölümünde biraz daha kariyer kısmından uzaklaşıp ufak öneriler, o hafta en çok dinlediğimiz albümler, izleyip bayıldığımız filmler, hayran kaldığımız sanatçıları ya da sadece o hafta içimizden geleni paylaşalım istiyoruz. Bu hafta bültenimizin kapanışını güzel bir albüm dinleyerek yapalım!

Evet, karşınızda bir klasik: Nick Cave & The Bad Seeds. Hala hangi albümün favorim olduğuna karar veremediğim, fakat her hafta tekrar tekrar dinlediğim, kendimi çokça mırıldanırken bulduğum şarkıların yaratıcıları… Ayrıca geçtiğimiz yaz yaptıkları müthiş Parkorman konserinin tadı da hala damaklarımızda :’) Bu hafta sizlere The Good Son albümü eşlik etsin isteriz, keyifli dinlemeler! -Beyza

Faydalandığımız Kaynaklar ve Ek Okumalar

Tips to Receive 10x More Feedback - Nikhyl Singhal

The rise of the ‘chief remote officer’ - Alex Christian

41 Creative Tools to Generate AI Art - AIArtists.org

Creative AI Lab (database)

Kariyer Z’nin destekçileri arasına katılabilirsiniz!

Topluluğumuzda (çok yakında) ve e-posta bültenimizde yer alan içeriklerin tamamı genç yetenekler için ücretsiz olarak hazırlanmaktadır.

Bizi desteklemek isterseniz bunun birkaç yolu var:

  • E-posta bültenimizi favori sosyal medya platformunuzda paylaşmak
  • Arkadaşlarınıza bizi önermek ve bültenimize kaydolmaya teşvik etmek
  • İş başvurularınızda Kariyer Z’den bahsetmek
  • İşe alım yapıyorsanız bizimle ilanınızı paylaşmak
  • Bültenimize sponsor olmak: kariyerz@substack.com

Herhangi bir yorumunuz, geri bildiriminiz varsa veya bizimle iletişime geçmek istiyorsanız bize buradan ulaşabilirsiniz. Abone olduğunuz için teşekkürler.

Enes & Beyza.

LinkedIn | Twitter | Instagram | Newsletter