skip to content
enes.fyi logoenes.fyi

Başarılı Bir Kariyer İçin İhtiyacınız Olan 5 Kişi

/ 9 min read

View more blogs with the tag kariyer, View more blogs with the tag kariyer-z, View more blogs with the tag türkçe
Table of Contents

Bu yazı ilk olarak Kariyer Z bülteninin 3. sayısında Beyza ile birlikte yayımlanmıştı, buraya arşivlemek için taşıdım.

What a week huh? Captain it’s thursday!

Selamlar! Evet henüz hafta bitmedi fakat bu maili görüyorsanız çok az kalmış demektir. Geçtiğimiz hafta bizim için *yine* bayaa yoğun geçti. Beyza ödevler, sınavlar ve iş arasında koşturmaya devam etti, Enes yaratıcı ekonominin bir parçası olabilmek için Notion taslakları üretmeye başladı. Bu nedenle önümüzdeki haftalarda bizden Notion’u daha sık duyabilirsiniz.

Geçen hafta aramıza yaklaşık 100 yeni kişi katıldı. Henüz abone olmadıysanız bize LinkedIn veya Substack üzerinden abone olabilirsiniz. Yazılarımızı beğeniyorsanız arkadaşlarınızla paylaşmayı unutmayın.

Bir çocuğu yetiştirmek için bir köy gerekir, evet, bunun hepimiz farkındayız fakat şu anda çocuk da köy de apayrı kavramlara evrilmiş durumda. Herkes kendi köyünü kendisi inşa edip kendini o şekilde büyütüyor. Çevremizdeki insanları biz seçiyor, o daire içinde kendimizi nasıl geliştirebileceğimizi düşünüp duruyoruz. Tam bu noktada kariyerimizde, hatta kişisel gelişimimizde de bize yardımcı olacak bazı insanlar var, bu kişiler kimlermiş onu inceleyeceğiz.

Kariyer Z’nin 3. sayısına hoş geldiniz!

1. Mentor

Öyle bir liste var ki, kimler kimlere mentorluk etmiş… Quincy Jones’ın mentoru Ray Charles, Oprah Winfrey’in mentoru Maya Angelou ve Sheryl Sandberg’in mentoru Larry Summers… Dev isimler yine devler yaratmış.

Mentorlar yol gösterici olarak tanımlanıyor birçok noktada. İş hayatında yaşadığımız herhangi bir problemi paylaşabileceğimiz ve bizden daha deneyimli kişiler kurum içinden ya da dışından fark etmeksizin mentorluk yapabiliyorlar. Bu kişilerin güvenilir ve dürüst olması çok önemli çünkü bazen yaşadığımız problemleri filtresiz bir şekilde paylaşmaya ve bunlara karşı nasıl harekete geçebileceğimiz konusunda dürüst hatta zaman zaman zorlayıcı çözüm önerileri duymamız gerekebilir:’)

Göremediğimizi göstermek veya farkına varamadığımızı fark ettirmek, sadece yol göstermek değil, o yolda yalnız olmadığını hissettirmek benim mentorluk tanımıma çok daha fazla uyuyor. Yaşadıklarımıza yukarıdan değil, bizimle aynı seviyeden, gerektiğinde bizim ayakkabılarımızı giyip gözlüğümüzü takabilecek birisi… -Beyza

Tamam, mentor kimdir onu öğrendik peki nasıl kendimize uygun bir mentor bulacağız sorusu hemen koşup geliyor. Şunu unutmayalım, hiçbir şeyde olmadığı gibi burada da mentor gökyüzünden kucağımıza bir anda düşmüyor 😐 Bize mentorluk yapmasını istediğimiz kişiyi bir şekilde belirledikten sonra LinkedIn veya mail üzerinden durumumuzu kısaca özetleyerek, hatta belki kısa bir görüşme talep ettikten sonra, kibarca mentorluk teklifi etmek denenebilecek en mantıklı yollardan birisi oluyor. Ne diyelim, mentor bulma sürecinde başarılar!

2. Sponsor

İş dünyasında sponsorların varlığından bu sayıya kadar haberdar değildim ve sanırım bu kişileri şimdiye kadar mentorlerle aynı kategoriye koyuyormuşum. Aslında amaçları birçok açıdan daha farklı. Sponsor, bizden daha yüksek statüde bizim savunuculuğumuzu yapan kişiler olarak açıklanabilir. Yani bizim dahil olamayacağımız “kapalı kapılar ardındaki” konuşmalarda bizi özne olarak öne çıkarabilecek, bir nevi reklamımızı yapabilecek O kişi olarak düşünebiliriz. Bu nedenle sponsorumuzun kurum içerisinden birisi olması daha mantıklı.

Yaptığımız işlerde yetkin ve iyi olduğumuzu kanıtladıktan sonra sponsorlar bize kendiliğinden gelecektir. Ya da mentorumuzdan bizi, bize sponsor olabilecek kişilere tanıtmasını rica edebiliriz. Çabalarımızın görünür olması, pozitif yöndeki gelişim doğrultumuz ve verilen görevleri yerine getirmemiz, kısacası işimizde “iyi” olduğumuzu göstermemiz gerekiyor.

“To find a sponsor, you need to begin by showing people in your organization that you’re someone worth advocating for. This means you must be great at what you do — and your work must be visible.” (Fernandez & Velasquez, 2021)

Morgan Stanley’in Başkan Yardımcısı Carla Harris, 2018 yılında bu konuda harika bir TED konuşması gerçekleştirmiş. Ayrıca konuşmasında meritokrasinin ikiyüzlülüğüne de değinip, bazı kararların “yuvarlak masalar” etrafında nasıl alındığına da değinerek çok da güzel yapmış. Belki bu konu da başka bültenlerin konusudur 🙂

*a cyberpunk drawing of Istanbul

3. Partner

Sırada bize en yakın seviyedeki kişilerden birisi var: partner. Partner en yakın iş arkadaşlarımızdan birisi olmak zorunda değil fakat iş etiği ve kişiliğinin bizimle tamamlayıcı olması önemli. Çalışırken gözden kaçırdığımız, zayıf yönlerimizde bize destek olacak ve hatta belki de yapmaktan zevk almadığımız çalışmaları birlikte yapabileceğimiz kişi partnerimizdir diyebiliriz.

Mesela Kariyer Z’de Enes’in konu araştırması yapması, stratejik ve teknik alanlarda operasyon göstermesi ve benim de belirlediğimiz konuyu yazıya dökmem, editöryal süreçlerde aktif olmam bizim aramızdaki iş bölümü. -Beyza

Karşılıklı fayda sağlayabileceğimiz, ortak bir amaç etrafında bir araya gelip çalışabileceğimiz, perspektifimizi genişletecek ve iki kişinin de birlikte yükseltmeyi amaç edindiği kişiler partnerdir.

Partner seçimi nasıl yapma konusunda dikkatli olabileceğimiz spesifik bir nokta var diyebilirim, o da karşımızdaki kişinin samimi birisi olduğuna ve gerçekten benzer hedefe doğru ilerlediğimize emin olmak. Birlikte çok daha fazla başarılı olabiliriz düşüncesini paylaşabilmek çok değerli.

4. Rakip

Kaynaklar için savaştığımız değil, sonuçta kazanmaya odaklanabildiğimiz; birbirimizi tükettiğimiz değil, karşılıklı fayda sağlayabileceğimiz rakipler ilerlememizde etkili rol oynar. Fakat rakip diyince genel olarak bizde olumsuz, birbirinin açığını arayan veya karşısında fazla hırslandığımız insanlar canlanıyor. Yine kalıplaşmış algıları yıkıp farklı yapıcı bakış açısıyla yaklaşmamız gerekiyor, birçok konuda olduğu gibi… Win-lose olarak değil, win-win olarak yaklaşmak, her iki kişinin de kazanacağı bir yarış aslında.

Bir klişe örnek olarak Steve Jobs vs Bill Gates’i verebiliriz. Bu insanlar BFF değillerdi tabii ki ama, bazen oyunun kurallarını bozsalar da, kanlı bıçaklı rakipler de değillerdi. Birçok noktada birbirlerinin zayıf noktasını ya da açığını görüp kendilerindeki o noktaları iyileştirmiş, geliştirmiş ya da her ikisini yapamamış olsa da bunu rakibine göstermemeye çalışmıştı. Sonuç olarak birbiriyle savaşarak gelişmiş iki dev isim görüyoruz ve bu savaşta iki kazanan var. Tam olarak “rakip”ten beklentimiz bu olmalı.

Rakip arayarak bulunacak bir şey değil gibi görünüyor. İşimizde doğal olarak karşımıza çıkabilir ya da fark etmeden kendimizi bir rekabetin içerisinde bulabiliriz. Fakat tabii ki biz o kadar şanslıyız ki (!) etrafımıza baktığımızda, LinkedIn’de ana sayfayı açtığımızda kendimize rakip olarak görebileceğimiz onlarca kişi bulabiliriz. Doğru kıyaslamaları yaparak sağlıklı bir şekilde rakip seçmeye dikkat etmemiz gerekiyor. Yoksa mental sağlığımız ellerimizin arasından kayıp gidebilir, kaygı denizinde hızlıca sürüklenmeye devam ederiz:’)

5. Menti

Son zamanlarda sıkça duyduğum ve benim de tersine mentorluk sürecinde sahip olduğum menti konusunda mentor koltuğuna biz geçmiş oluyoruz. Yol gösteren, öğreten ve yardımcı olan tarafta olunca sorumluluk biraz daha artıyor, adımları daha dikkatli atmak istiyoruz.

Bir şeyi öğrenmek istiyorsan onu bir başkasına öğret mottosundan yola çıkıyor aslında bu kavram. Bir başkasına yol gösterirken kendimize de bir ayna doğrultmuş oluyoruz bence. Kendi eksikliklerimizi, daha iyi öğrenmemiz gereken konuları kolayca görebiliyor; güçlü iletişim, yaratıcılık ve özellikle de empati kaslarımızı geliştiriyor diyebiliriz. Hızlıca problemleri çözebiliyor olmak, çatışmalara yapıcı yaklaşmak ve bir lider olmak yolunda önemli adımlar atmış oluyoruz.

Çeşitli yollardan kendimize menti bulmak mümkün. Ayrıca Junior Postası ’nın bu konuda yayınladığı Mentor Bulmak ve Geri Bildirim Almak İçin İyi Bir Yöntem adlı yazıdan da faydalanabilirsiniz.

“Designed by Freepik”

6. Terapist (Bonus)

Başlığımızda beş kişi yazsa da altıncıyı bonus olarak ben eklemek istedim 🙂 Hem iş hem de özel hayatımızla ilgili konuları belki de en filtresiz ve en çok içimizden geldiği şekliyle terapistimizle paylaşabiliyoruz.

Yaşadığımız olaylara, anlattıklarımıza dair doğru soruları bize yönlendirerek kendi içimizde çözümlemeye ulaştırmamızı sağlıyorlar. Bütün bunlar olurken aslında birçok şeyin, bugünümüzdeki birçok davranışımızın veya problemlerimizin geçmişteki travmalarımızdan köklendiğini fark etmek pek iyi hissettirmiyor insana, evet.

Tam burada Hiwell yardımımıza koşuyor. Hiwell, binlerce insanın yararlandığı bir online terapi platformu. Yukarıda bahsettiğimiz kariyerimizde bize yardımcı olabilecek beş kişiyi doğru insanlar arasından seçmek ne kadar zorsa, bize uygun terapisti bulmak da biraz zahmet istiyor. Hiwell de bu süreci hem hızlandırmak hem de kolaylaştırmak adına kayıt olurken verdiğimiz yanıtlara uygun bir profesyonelle eşleştirme yapıyor. Bunlara ek olarak 15 dakikalık ön görüşme sayesinde de karşımızdaki kişiyle ilerleyip ilerlemeyeceğimize karar verebiliyoruz. Hiwell’e kaydolurken KARIYERZ10 kodunu kullanabilirsiniz!

Tüm bunları paylaşırken nasıl bir yoldan geldik, nasıl bugünkü biz olduk bunu görmek, hissetmek çok değerli. Bazen sırtımıza iki pat pat yapıp kendimizi tebrik etmemiz gerekiyor.

Herkesin sırtına birer pat pat bizden!

Neden Hiwell?

Hiwell; online modeli, eşleştirme algoritması, fiyat ve gizlilik politikaları sayesinde danışanlarının yalnızca terapi sürecine odaklanmasını sağlar. Hiwell, danışanın konforunu baştan sona kurgulamıştır:

Güvenlik & Gizlilik: Hiwell’de yaptığımız tüm görüşmeler sadece terapistiniz ve sizin aranızda kalır. Görüşmeler, üçüncü kişiler tarafından hiçbir koşulda görüntülenemez ve kaydedilemez. Bu sayede kendinizi özgürce ifade edebildiğiniz bir alan sağlar.

Karşılanabilir ücretler: Hiwell, psikoterapiyi herkes tarafından ulaşılabilir kılmak için sabit seans ücreti politikasını benimser. Hiwell’de alanında uzman tüm klinik psikologların seans ücreti aynıdır. Bu sayede ihtiyacınıza en uygun uzmana ulaşmak için ekstra bir ücret ödemezsiniz.

Zaman & Mekan: Hiwell’de takviminize uygun terapistlerle eşleşirsiniz. Bu sayede programınızı terapistinize göre belirlemenize gerek kalmaz. Terapi süreci tamamen online olduğu için yolda kaybetmediğiniz zaman size kalır. Yüz yüze terapinin aksine rahat hissettiğiniz her yerden terapi sürecinizi ilerletirsiniz.

Bizim Duyduklarımız, Sizin Duymanızı İstediklerimiz

  • Go Türkiye, 4 Aralık Pazar günü Trendyol Campus Maslak ofisinde Developers Day 201 etkinliğini düzenliyor.
  • Reklamcılık sektörüne dair birçok konuyu farklı perspektiflerden bakarak ele almayı hedefleyen ADhere: Reklamcılık Günleri, 3-4 Aralık tarihlerinde Boğaziçi Üniversitesi Garanti Kültür Merkezi’nde düzenleniyor.
  • Gençlerin bir bankadan neler bekleyeceğini düşünerek; birikim, yatırım, ödeme veya finansman çözümleri sunabileceğin Kuveyt Türk Ideathon yarışması için başvurular başladı.
  • Dijital pazarlama sektörünün tüm dinamiklerini öğrenebileceğiniz Webtures Dijitalde Kadın Eğitim Programı katılımcılarını bekliyor.
  • YGA & HSBC Türkiye iş birliğiyle hayata geçirilen Skills for Future programıyla üniversite öğrencileri hem 21. yy. becerilerinde kendilerini geliştirecek hem de kendi ilgi alanlarına yönelik farklı konu başlıklarında alanında uzman kişilerle bir araya gelecekler.
  • Türkiye Girişimcilik Vakfı (GİRVAK), TürkTraktör ile birlikte “Filizlerin Mucizeleri Teknoloji ve İnovasyon” projesi kapsamında traktör ve iş makineleri alanında yaratıcı fikirleri ortaya çıkarmak üzere Seed Drive programını başlatıyor.
  • Geleceği değiştirme hayaliyle yola çıkan girişimleri Big Bang Startup Challenge sahnesine çıkıyor. İTÜ Çekirdek’in bu seneki en başarılı girişimleri 7-8 Aralık tarihlerinde düzenlenecek BigBang Startup Challenge sahnesinde olacak.

Zone Out

Bu hafta Beyza’nın İstanbul’a bi’ uğraması şerefine İstanbul’da en sevdiğimiz üç burgerciyi sizinle paylaşmak istedik 😄 En iyiden başlayıp sıralayacağız diyemiyoruz çünkü hepsi çok iyi, başlıyoruz:

  • Zula. Yani Zula dedikten sonra ancak sadece bir nokta koyarak durum gayet iyi açıklanabilir. Vadi, Kanyon, Zorlu, Harbiye ve Emaar şubelerinden birisi eminim ki yakınınızdadır, acil çıkıp gitmelisiniz.
  • Herkesi Moda’ya çağırıp sonra Zapata ’ya götürmek, sonra onların mekanı çok beğenip kaliteli seçim olduğunu belirtmeleri gurur okşayıcı oluyor.
  • Rita Deli bu listede kesinlikle olmalıydı. Kendilerine has teknikleriyle müthiş menüler sunuyorlar.

Öne Çıkan İş İlanları

Faydalandığımız Kaynaklar ve İleri Okumalar

How to Get the Most Out of Your Mentor - Underscore VC

5 Relationships You Need to Build a Successful Career - Jenny Fernandez, Luis Velasquez

Mentorship vs Sponsorship - Matthew Reeves

The Importance of Mentors and Sponsors in Career Development - JPMorgan Chase

Kariyer Z’nin destekçileri arasına katılabilirsiniz!

Topluluğumuzda (çok yakında) ve e-posta bültenimizde yer alan içeriklerin tamamı genç yetenekler için ücretsiz olarak hazırlanmaktadır.

Bizi desteklemek isterseniz bunun birkaç yolu var:

  • E-posta bültenimizi favori sosyal medya platformunuzda paylaşmak
  • Arkadaşlarınıza bizi önermek ve bültenimize kaydolmaya teşvik etmek
  • İş başvurularınızda Kariyer Z’den bahsetmek
  • İşe alım yapıyorsanız bizimle ilanınızı paylaşmak
  • Bize kahve ısmarlamak
  • Bültenimize sponsor olmak: kariyerz@substack.com

Herhangi bir yorumunuz, geri bildiriminiz varsa veya bizimle iletişime geçmek istiyorsanız bize buradan ulaşabilirsiniz. Abone olduğunuz için teşekkürler.

Enes & Beyza.

LinkedIn | Twitter | Instagram | Newsletter